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Na última rodada do ECU Athena Swan Awards, o Instituto de Infecção e Saúde Global (IGH) recebeu o Prêmio Departamental Silver Athena SWAN – um dos únicos 24 prêmios Silver anunciados para esta rodada.

O Instituto está comprometido em promover carreiras femininas em STEMM (ciência, tecnologia, engenharia, matemática e medicina) desde seu início em 2010 e essa conquista é um espelho do esforço da equipe do IGH Athena SWAN ao longo dos anos.

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O professor Mathew Baylis, líder de estratégia de pesquisa da IGH e chefe da equipe atual da Athena Swan, disse sobre este prêmio: “Estou absolutamente satisfeito por as mudanças implementadas na IGH para incentivar, apoiar e promover mulheres cientistas foram reconhecidas neste prêmio de prata. Sou grato a toda a equipe da IGH Athena Swan por seu trabalho duro ”.

Nos últimos anos, o Instituto empregou uma série de medidas para garantir que as mulheres do Instituto sejam incentivadas e apoiadas em sua progressão na carreira. No momento da inscrição no Prêmio Athena Swan Silver, as mulheres constituíam pelo menos 50% de todos os comitês do Instituto, incluindo sua equipe de gerenciamento. Além disso, as mulheres do instituto têm utilizado com sucesso iniciativas como um programa de orientação e treinamento de liderança que levaram a um aumento no número de estudantes de pós-graduação acadêmicas e de funcionários em todos os níveis de progressão na carreira. Por fim, para todos os membros do Instituto, fica claro que o IGH fomenta uma atmosfera positiva para as mulheres. Isso se reflete nas políticas voltadas para a família, permitindo que a equipe leve as crianças para as reuniões quando necessário e a implementação da iniciativa “Mentores da Maternidade” para apoiar a equipe e os alunos a planejar ou retornar da licença de maternidade.

O professor Tom Solomon, chefe do instituto, acrescentou: “Gostaria de felicitar todos os que trabalharam tanto nisso por vários anos, de Jane Hodgkinson, que iniciou nosso aplicativo, até Matthew Baylis, Jo Parker e a equipe atual. É uma conquista merecida que reflete verdadeiramente nossas muitas atividades para apoiar nossas mulheres na ciência. “

Os esforços contínuos do Instituto para defender as mulheres no STEMM não param por aqui e iniciativas mais positivas serão implementadas no próximo período por meio de seu Plano de Ação de Prata. Um dos principais focos disso é o apoio contínuo à transição das mulheres de pesquisadora de pós-doutorado para professora através do programa FLIGHT (Fomento de infecções por Liverpool e talento global em saúde) e o investimento contínuo em iniciativas como o bem-sucedido programa de controle de posse do Instituto .

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