De acordo com uma pesquisa Medscape com internistas dos EUA em 2018, seu salário médio era de US $ 230.000.

Os internistas pagam esses salários com as taxas de teste. Essas mesmas taxas de teste também pagam “bônus” que esses executivos decidem unilateralmente conceder a si mesmos, incluindo “bônus de retenção”. Mas um “bônus de retenção” de um “pacote de demissão antecipada” não faz absolutamente nenhum sentido.

Do Formulário 990 2018 da ABIM:

“EM 2016, A ABIM DISPONIBILIZAU PARA CERTOS FUNCIONÁRIOS DA ABIM UM PACOTE DE SEVERANCE DE APOSENTADORIA ANTECIPADA QUE INCLUIU UMA PROVISÃO PARA ANOS DE SERVIÇO. REBECCA LIPNER, VICE-PRESIDENTE DE AVALIAÇÃO E PESQUISA ANTECIPADA, RECUPERAÇÃO QUALIFICADA PARA ESSA COMPENSAÇÃO. PARA FICAR, A ABIM OFERECEU A REBECCA LIPNER UM BÔNUS DE RETENÇÃO PARA PERMANECER EMPREGADO COM A ABIM COMO VICE-PRESIDENTE SÊNIOR DE AVALIAÇÃO E PESQUISA ATÉ 30/06/2018. O CONTRATO DE 2 ANOS, ASSINADO EM MARÇO DE 2016, FORNECIDO PARA O PAGAMENTO DE RETENÇÃO DENTRO DE 30 DIAS APÓS 30/06/18 SE ALGUNS TERMOS E CONDIÇÕES, CONFORME DISPOSTO NO CONTRATO, FORAM CUMPRIDOS.

A PARTIR DE 30/06/18, OS TERMOS E CONDIÇÕES ESTABELECIDOS NESTE CONTRATO FORAM CUMPRIDOS. DE ACORDO COM OS TERMOS DO CONTRATO ASSINADO, EM JULHO DE 2018, ABIM RESEARCH, UM BÔNUS DE RETENÇÃO ÚNICA NO VALOR DE $ 300.000. DE ACORDO COM AS INSTRUÇÕES PARA O ANEXO J, US $ 300.000 FORAM INCLUÍDOS NO ANEXO J PAGO REBECCA LIPNER, VICE-PRESIDENTE SENIOR DE ABIM DE AVALIAÇÃO … “

Os salários de alguns executivos da ABIM quase dobraram desde 2010. Esses salários exorbitantes e “bônus” questionáveis ​​são pouco mais do que tributação para médicos sem representação adequada.

-Wes