cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

[ad_1]

A crise de pandemia do COVID-19 que os Estados Unidos estão passando destacou a importância de ter profissionais de laboratório treinados e competentes. Fornecer testes precisos, confiáveis ​​e oportunos para auxiliar no diagnóstico e tratamento da doença é o principal objetivo do laboratório médico. A capacidade de cumprir a meta do laboratório depende da competência dos indivíduos que realizam o teste do paciente.

A importância de ter pessoal qualificado para realizar testes de laboratório é aumentada durante uma pandemia de doença em que cada resultado positivo ou negativo tem preocupações públicas e também relacionadas ao paciente. (Os resultados também são monitorados por autoridades locais e nacionais, bem como pela mídia.) A verificação da competência de indivíduos qualificados que realizam testes de pacientes é realizada através da realização de avaliações de conhecimentos e habilidades em frequências definidas.

Apesar da urgência do momento, os laboratórios ainda devem seguir os regulamentos da CLIA ’88, permitindo que apenas indivíduos treinados e qualificados realizem testes de pacientes. Além disso, o CLIA ’88 determina que a competência do pessoal de testes de laboratório que realiza testes de dispensa de moderada e / ou alta complexidade seja dispensada semestralmente após o indivíduo iniciar o teste do paciente e, posteriormente, anualmente (CFR §493.1413.9 e 493.1451). 9) (Os termos semestral e semestral são usados ​​alternadamente.)

Algumas iniciativas específicas foram implementadas em resposta à pandemia. O FDA emitiu várias autorizações de uso de emergência (EUA) para os testes COVID-19 para ajudar a atender às necessidades de testes do país. (A EUA permite que uma empresa coloque um dispositivo médico no mercado muito mais rapidamente.) O College of American Pathologist (CAP) também esclareceu os requisitos de treinamento para o pessoal de testes de laboratório. De acordo com as orientações mais recentes da PAC, os mesmos registros de treinamento podem ser usados ​​em hospitais diferentes se o teste for padronizado em um sistema hospitalar. No entanto, a competência do teste não dispensado deve ser concluída em cada local, o teste é realizado independentemente de o teste ser padronizado ou não.

Os regulamentos da CLIA afirmam explicitamente que a competência de um indivíduo que realiza testes não renunciados de moderada ou alta complexidade em um laboratório aprovado pela CLIA deve ser avaliada semestralmente no primeiro ano em que o indivíduo realiza o teste do paciente. Muitos laboratórios interpretaram o regulamento como exigindo que um funcionário desempenhe competências de seis meses em cada disciplina. Essa é uma interpretação incorreta.

Independentemente da disciplina, uma vez que um funcionário tenha sido treinado em um sistema de teste, o CLIA exige apenas duas competências de seis meses após o indivíduo iniciar o teste do paciente não observado.

Muitos programas de treinamento em laboratório incluem o funcionário que realiza o teste do paciente sob a supervisão de um instrutor qualificado. O estagiário pode testar amostras de pacientes durante o treinamento, mas as tarefas são consideradas parte do programa geral de treinamento do sistema de teste. Depois que um estagiário concluir o treinamento em um sistema de teste, assinado pelo instrutor e começar a realizar o teste do paciente em um sistema de teste, o laboratório deverá agendar as duas datas de avaliação de competência.

Em termos simples, o relógio para o momento das duas competências de seis meses começa quando o funcionário é treinado em um sistema de teste e começa a testar amostras de pacientes não observado. (Geralmente, é o dia em que o funcionário é colocado no horário de trabalho do laboratório, mesmo que ainda precise de treinamento em outros departamentos.)

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

Dependendo da duração do treinamento e do tamanho do laboratório, as primeiras competências de seis meses podem incluir sistemas de teste de diferentes disciplinas. Quase sem exceção (especialmente em laboratórios hospitalares de pequeno a médio porte), as segundas competências de seis meses devem abranger a maioria dos testes no laboratório que o funcionário usa para realizar o teste do paciente. É importante lembrar que todos os sistemas de teste que o funcionário está usando para realizar o teste do paciente devem ser avaliados na data de vencimento de cada competência de seis meses.

Não é razoável esperar que possa haver atrasos no cumprimento do cronograma das competências durante uma pandemia. No entanto, não há exceções para frequência de treinamento e competência. Como muitas cidades contam com um grande número de civis e funcionários infectados, é muito provável que o pessoal do laboratório seja afetado negativamente. Os gerentes e supervisores do laboratório devem estar atentos para documentar quaisquer problemas ou atrasos que possam afetar a conformidade com os regulamentos. Os documentos que explicam as circunstâncias envolvidas em qualquer falha regulamentar ou de credenciamento serão inestimáveis ​​durante e após uma inspeção.

A pandemia do COVID-19 está desafiando o sistema de saúde do país. Ele destacou o papel valioso que os laboratórios desempenham na prestação de cuidados de saúde de qualidade. Os laboratórios médicos só conseguem enfrentar os desafios porque indivíduos dedicados, qualificados e altamente treinados, trabalham com eles. Os administradores, gerentes e supervisores de laboratório devem se lembrar de que as avaliações de treinamento e competência são contínuas e necessárias durante e depois da pandemia.

Manutenção da competência do pessoal do laboratório durante uma pandemia - Lablogatory 1

Darryl Elzie, PsyD, MHA, MT (ASCP), CQA (ASQ), é tecnólogo médico da ASCP há mais de 30 anos e realiza inspeções de CAP há mais de 15 anos. Ele possui mestrado em administração de saúde pela Ashford University, doutorado em psicologia pela University of the Rockies e é auditor de qualidade certificado (ASQ). Ele é um coordenador de qualidade de laboratório da Sentara Healthcare. O Sentara Laboratory Services fornece serviços para 12 hospitais de serviço completo, cinco centros de atendimento ambulatorial e um grande número de práticas de grupos médicos. O Dr. Elzie fornece supervisão de qualidade de laboratório para quatro hospitais, um centro de atendimento ambulatorial e apoia iniciativas de qualidade de laboratório em todo o sistema Sentara Healthcare.

[ad_2]

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *