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No mundo atual da carreira, onde a publicidade negativa pode causar sérios problemas para as empresas, é difícil ficar animado com a contratação de alguém que pode acabar sendo um risco.

Professores cujas fotos de festas bêbadas acabam no Facebook, ou executivos de alto escalão cujos comentários desagradáveis ​​acabam sendo postados online, podem realmente definir um empregador (e sua reputação).

Não só isso, mas há alguns empregos, como dirigir caminhões, nos quais seu registro de direção pode ser aplicável. Nenhuma empresa de transporte quer contratar alguém com uma série de prisões por DUI.

Portanto, quando você se candidata a um emprego, o que o empregador procura nas verificações de antecedentes? Existem limitações para as informações que eles podem ver?

Como quase tudo na vida, a resposta depende de onde você está e a que emprego está se candidatando.

Os empregadores precisam da sua permissão

Geralmente, antes de executar qualquer tipo de verificação de antecedentes, o empregador precisa da sua permissão. Eles não podem puxar seu relatório de crédito e até mesmo alguns outros relatórios, sem o seu consentimento. Na verdade, existem alguns estados que não permitem que certos tipos de relatórios sejam puxados para fins de emprego. Então, novamente, a maioria de nós que está procurando ser contratado provavelmente concordará com praticamente tudo que eles nos pedirem para assinarmos.

Alguns anos atrás, quando puxar o relatório de crédito de um candidato era a última moda entre os empregadores – mesmo para empregos em que lidar com dinheiro não fazia parte da descrição – alguns estados aprovaram leis contra o uso de relatórios de crédito no processo de contratação.

No entanto, mesmo nesses estados, outras verificações de antecedentes ainda são feitas. Dependendo do trabalho, talvez você precise consentir com uma verificação de antecedentes criminais ou de seu registro de direção, entre outros.

Por outro lado, só porque eles perguntam, não significa que realmente farão as verificações. Lembro-me de me candidatar a um emprego há muitos anos e concordar com uma verificação de antecedentes. A empresa acabou me contratando, mas nunca fez nenhuma das verificações que disseram que fariam. Na verdade, o RH me disse que nunca faz qualquer verificação de antecedentes, embora peça permissão para fazê-lo em seu formulário de contratação padrão.

Isso não quer dizer que você deva concordar com tudo e apenas esperar que eles não verifiquem.

Saiba onde você está

Em alguns casos, os empregadores podem até pedir permissão para olhar suas contas de mídia social (ou, eles podem apenas pesquisar você no Google, para ver o que aparece). A certa altura, houve uma controvérsia porque alguns empregadores estavam pedindo aos candidatos suas senhas de mídia social (novamente, uma onda de leis estaduais e a reação pública acabaram com esse tipo de solicitação).

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Negar sua permissão para uma verificação de antecedentes, entretanto, pode custar-lhe o trabalho. Se você não concordar, o empregador pode pensar que você tem algo negativo a esconder.

Se um potencial empregador encontrar algo que influencie a decisão contra você, a lei exige que o empregador o notifique por escrito e forneça o nome da empresa que realizou a verificação de antecedentes. Isso é para que você tenha a chance de olhar as informações – e corrigi-las se estiverem erradas.

Fazendo uma verificação de antecedentes? 3 coisas para ajudá-lo a conseguir o emprego 5Descubra o que está disponível publicamente

Obviamente, graças à Internet e ao fato de que poucos de nós valorizamos nossa privacidade online, um empregador pode não precisar se dar ao trabalho de obter sua permissão para uma verificação oficial de antecedentes. Basta pesquisar seu nome no Google para fornecer a um empregador em potencial informações suficientes sobre você.

Além disso, existem registros públicos de certos procedimentos, embora possam ser difíceis de avançar. Uma das razões pelas quais muitos empregadores contratam empresas de verificação de antecedentes é o fato de que muitas delas compilam bancos de dados pesquisáveis ​​de informações de registros públicos, tornando mais fácil encontrar as informações que os empregadores desejam saber.

Então, qual é a solução? Se você leva a sério a privacidade, tenha cuidado com o que você coloca online. E pense cuidadosamente sobre o que você está fazendo agora pode impactar suas perspectivas de emprego amanhã.

Nota de David: Seu perfil online não é importante apenas durante o processo de contratação. Quando eu trabalhava em vendas, um de nossos clientes em potencial começou a pesquisar no Google todas as pessoas com quem interagia quando estavam decidindo com qual empresa se associar. Eu descobri mais tarde porque ele meio de brincadeira ameaçou me delatar sobre administrar MoneyNing.com paralelamente enquanto eu ainda estava trabalhando na empresa que estava tentando ganhar seu negócio. Felizmente, todos na minha empresa já sabiam que eu tinha o site, então não havia problema.

Você nunca sabe como sua presença online pode afetá-lo. É extremamente simples pesquisar apenas o nome de alguém no Google atualmente, então certifique-se de que nada negativo apareça quando alguém digitar seu nome no Google.

Você já foi submetido a uma verificação de antecedentes? Qual foi sua experiência e como isso afetou suas chances de conseguir o emprego?

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