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Costuma-se dizer que ser mãe é o trabalho mais difícil do planeta. Como mãe, você está de plantão 24/7, 365 dias por ano. Você definitivamente não fica doente e provavelmente não faz uma pausa para o almoço. Vamos ser honestos, alguns dias você nem tem tempo de escovar os cabelos ou tomar um banho. Mas e as mães que também têm emprego em período integral? Além disso, o que dizer de mães que trabalham em período integral em uma das indústrias mais estressantes e intensas? Eu acho que é seguro dizer que os médicos que também são mães provavelmente aceitam o bolo quando se trata dos trabalhos mais difíceis do mundo. Muitos não argumentariam com essa afirmação, e Então, por que as mães e as médicas em geral são compensadas muito menos do que os homens?? Incomodador, mas é verdade.

Nos últimos anos, todos nós fomos atingidos por relatórios sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres em Hollywood. Apesar do foco da mídia naqueles que enfeitam a tela prateada, é importante observar que a disparidade salarial entre os gêneros afeta as pessoas de todas as profissões e indústrias nos EUA. No entanto, você ainda ficará surpreso ao saber que a disparidade salarial entre os sexos está viva e está bem entre uma das profissões mais antigas e reverenciadas do país: a medicina. Isso mesmo – embora o ano seja 2018, os relatórios indicam que as médicas, em todas as especialidades, ganham uma média de 28% Menos do que seus colegas masculinos. Esse número se traduz em aproximadamente US $ 105.000 por ano. Mesmo quando os dados são detalhados com base na especialidade médica, há nenhuma área onde as mulheres ganham tanto quanto os homens.

Obviamente, não é novidade para ninguém que o campo da medicina é historicamente dominado pelos homens. Enquanto os médicos do sexo masculino ainda superam o número de mulheres – aproximadamente 66% dos médicos nos EUA são homens – as mulheres estão entrando no campo da medicina a taxas sem precedentes. Recentemente, o número de mulheres matriculadas na faculdade de medicina atingiu uma alta de 10 anos e, em 2015, as graduadas em medicina ultrapassaram os homens em vários estados.

Um dos maiores fatores que afetam a remuneração entre homens e mulheres é a geografia. As estatísticas provam que onde você mora faz importam. Em várias cidades, a diferença salarial é de 30% ou mais (incluindo Charlotte e Durham, Carolina do Norte; Orlando, Flórida; e Kansas City, Missouri). Cinco outras cidades têm diferenças salariais de pelo menos 29%. Parece que a diferença salarial foi a menos significativa (relativamente falando) em Sacramento, onde as médicas ganham 19% menos do que suas colegas do sexo masculino. Os relatórios não são claros sobre por que essas disparidades drásticas existem em determinadas cidades.

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Talvez o aspecto mais perturbador dessa questão seja o exame de quando, se alguma vez, a lacuna será fechada. Embora a disparidade salarial entre os sexos certamente esteja se aproximando cada vez mais (ninguém pode negar o progresso alcançado na educação das mulheres e na participação da força de trabalho desde a década de 1970), a taxa de mudança simplesmente não está acontecendo com rapidez suficiente. Os especialistas estimam que, se a taxa de mudança experimentada entre 1960 e 2016 continuar, espera-se que as mulheres alcancem igualdade salarial em 2059. No entanto, os especialistas também aconselham que o progresso diminuiu nos últimos anos (desde 2001, especificamente), de modo que, se mais Como a taxa de mudança recente e mais lenta continua, as mulheres não alcançarão igualdade salarial até 2119. Portanto, mesmo se adotamos uma postura mais otimista, as mulheres continuarão a ganhar menos dinheiro do que os homens por mais 41 anos.

Tendo presumivelmente atingido o mesmo nível de educação e treinamento ao ingressar na força de trabalho, por que as mulheres e os médicos são pagos de maneira tão diferente? Infelizmente, não há realmente uma boa resposta, mas parece que pelo menos parte do problema é dúvida e relutância em nome das mulheres. Os relatórios indicam que, em geral, as mulheres se sentem menos confortáveis ​​do que os homens quando se trata de negociar suas compensações e, portanto, simplesmente aceitam o que lhes é oferecido. Portanto, embora esse problema exija uma resposta sistêmica, é claro que também precisamos que as mulheres defendam seu valor e que as vozes femininas sejam ouvidas. Por esse motivo, há muitos advogados em todo o país que falam sobre esse assunto e incentivam as mulheres a se tornarem proativas na negociação de seus salários, incluindo a Dra. Theresa Rohr-Kirchgraber, professora associada da Faculdade de Medicina da Universidade de Indiana, que ministra uma aula chamada Negociar a divisão de pagamentos para aumentar a conscientização sobre esse problema. O Dr. Rohr-Kirchgraber enfatiza a importância de as mulheres serem mais proativas para “eliminar um viés inconsciente existente na medicina”.

Os advogados-agentes da Lauth O´Neill concordam sinceramente com essa abordagem e trabalham exclusivamente em nome de médicos e provedores de prática avançada. Experientes na análise e negociação de contratos de emprego médico, temos as informações e os recursos necessários para ajudá-lo com todas as suas preocupações de emprego e remuneração. Se você tiver alguma dúvida sobre seu contrato ou plano de remuneração, entre em contato com os advogados da Lauth O’Neill em (317) 989-4833 ou [email protected]

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